شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان

برگزاري دوره آموزشي فنون مصاحبه استخدامي در شركت توزيع برق استان سمنان

به همت دفتر منابع انساني شركت توزيع برق استان سمنان ، دوره آموزشي فنون مصاحبه استخدامي ويژه مديران به اجرا درآمد.

مدرّس اين دوره آموزشي با عنوان اين كه مصاحبه استخدامي اهميت فراوان دارد گفت: انتخاب كارمندان اولين قدم در مرحله مديريت عملكرد است و از طريق آن مي توان مديريت عملكرد را با قدمي مثبت و بسيار سازنده شروع كرد .

دكتر محمد حسن حسن پور افزود: از طريق مصاحبه استخدامي مي توان متقاضي را بر مبناي ويژگي هاي فردي ، شغل مورد نظر، نياز بخشي و كل سازمان انتخاب كرد .

وي اظهار داشت : اجراي مصاحبه ، ارزيابي صحت اطلاعات ارائه شده توسط متقاضي و انتخاب ، به عنوان فرآيند مصاحبه استخدامي سه مرحله اي است .

وي تصريح كرد : از شيوه بيان ، رفتار ، تماس چشمي ، ادبيات گفتاري ، مي توان در فرآيند مصاحبه به مهارت هاي ارتباط موثر فرد پي برد.

وي با عنوان اين كه روش هدايت و اجراي مصاحبه به صورت سنتي يا مدرن مي بايد تعيين شود يادآور شد : در روش سنتي مصاحبه گر موضوع مصاحبه را بر حسب مهارت ها ، دانش ، تجربه ، صلاحيت و سابقه كاري انتخاب مي كند، اما در روش مدرن توجه به موضوعات شخصيت ، توان يادگيري ، انگيزه، مهارت ارتباطي ، ثبات هيجاني ، تعهد سازماني و خلاقيت هم سوالاتي مطرح مي شود.